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选调生与乡镇公务员的不同

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发表于 2017-7-14 10:10:55 | 显示全部楼层 |阅读模式

一看到标题相信许多读者会有所疑惑,为什么要拿选调生与乡镇公务员比较,而不是省直、市直机关公务员?要回答这个问题那就首先要讲讲选调生与乡镇公务员的相似之处了。还是那个观点:本文的观点仅仅代表笔者自己,自然有许多不足之处,敬请读者批评指出,但还望文明评论、留言!


选调生、乡镇公务员相似之一:入门考试相同,且报考时均无专业限制,也均是大学生村官服务期满后的主要去处。


选调生、乡镇公务员相似之二:都需要到基层即乡镇机关工作。(部分省份还需要选调生到村上工作,但此规定基本上停留在文件层面,实际操作中选调生依然在乡镇机关工作)。


由此可见,选调生、乡镇公务员的可比性较两者与省直、市直机关的可比性大得多。下面步入正题谈谈选调生与乡镇公务员的区别。


区别之一:入门门槛选调生更高。这个具体的内容就是选调生强调应届毕业生且强调优秀,那么也就是对学生时代的一些作为有所要求。在此也再一次告诉大家,选调生在大部分地区普通本科院校毕业生即可报考,少数地区需要“985”、“211”高校。啰嗦这么多,是因为笔者身边有太多人包括笔者自己都是报考时未真正了解透相关规定而错失更好的机会,也很怕大家步入后尘。


区别之二:最低服务年限选调生为2年,乡镇公务员为5年。关于这一条有这么几个需要注意的:1、笔者见到过中部省份某区在省委组织部出台选调生管理办法之外本区出台了公务员管理方案中提到:凡在本区工作的公务员(含参公编制)在本区最低服务期为5年,未满服务期不得报考本区以外的其他岗位。就是这么一个条款,导致了笔者学姐在今年的遴选考试中因无法开取报考同意书而错失一次遴选机会。可以说该条款体现了该区对于优秀公务员的挽留之意,但在操作过程中却不是那么被买账。遇到此类问题笔者也给大家一个建议,那就是果断联系市委、省委等上级组织部门,反映情况寻求解决。切莫为此错过遴选机会。


区别之三:在基层工作中待遇有所区别。但此仅停留在理论层次,实操困难很大。比如说有些省份选调生管理办法中明确指出:在基层服务期限,未担任领导职务的选调生应协助党政班子成员分管某一方面工作并列席党政班子成员会议。此规定在一般的地区都难以实操。又如选调生的成长工作当列入基层党委书记党建工作职责,基层党委书记有义务向上级组织部门及时反馈相关成长信息,这一点同样未予以重视。但有一点,选调生到乡镇工作基本都分配在党政办、党建办等中枢部门,这也能很好的锻炼自己。


区别之四:选调生与组织部门的联系更加紧密。一般地区,选调生在下乡镇基层工作之前需在地市一级的组织部跟班学习1-3个月,也正是如此,一般的选调生的成长组织部门都较为关注。但这一点也容易让人想入非非。对于传闻中的一些灰暗面,笔者不予否认,但绝大部分选调生也好,乡镇公务员也好想往更高层次发展,唯一的机会就是考试即遴选与公开选拔。


不管是选调生还是基层公务员,都应该摆正心态,不卑不亢。同时在乡镇相对清闲自由的工作时间里加强学习。符合条件多去参加遴选及选拔考试。因为机会往往稍纵即逝,我们只有丰富自己才能更好把握。此段话笔者与大家共勉。同时也告诉大家,诚然在某些方面还需改善,但现阶段的遴选与选拔都非常公平,多放些精力在提升自己,少花些心思关注“绯闻”。最后建议大家一定要多看上级出台的管理办法,切实保障自身权益。

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