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这个情况比较复杂。总得来说,有可能。0 H/ ^2 q3 \* I
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1.违反各类法规,当然可能被“下岗”。( |$ u* q8 O. K& Y4 V( `4 ~
0 @9 u6 ?- c- Z# q4 g2.事业单位结构性大调整,必然有些单位走上企业化的道路。劳动合同化的用人方式,必然有下岗的可能。且有一定的大规模下岗风险,虽然从维稳角度,风险已经不会像原来国企、集体企业那么大了。
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% z* M$ S/ d2 [ L, |0 D) S3.事业单位也有编制,“事业编”比目前的目前已经是合同工要安全很多,但是一旦转为合同工,就会有风险。
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其实,真正的失业是你没有能力,才会失业。而失业的真正情况是你无法在这个行业大类里生存了。
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