高中生中专生也能报考乡镇事业单位

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我省降低贫困县事业单位招聘门槛

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高中生中专生也能报考乡镇事业单位

记者昨日获悉，为有效解决贫困县事业单位"招人难、留人难"问题，省委组织部、省人社厅联合出台《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》，提出"四放宽三倾斜一减免"等政策措施，拓宽基层人才补充渠道。
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实施范围：

主要面向我省的国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县、河南省扶贫开发工作重点县等贫困县及其乡镇所属事业单位。其他条件特别艰苦、"招人难、留人难"问题突出的县乡，经省辖市级人事综合管理部门研究同意后，可参照执行。

* R5 |) \% a+ p! w* o- q3 L# A"四放宽”：
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) }- e7 [$ d1 \* ?1 i" M7 X" G放宽年龄。招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。

放宽学历。一些地方偏远乡镇招聘条件也要求本科以上，导致招人难。《实施意见》明确，招聘乡镇事业单位工作人员最低可放宽到高中、中专（含技工学校）。

放宽专业。一些地方对专业要求过细，有的细到具体专业名称，导致相关相近专业甚至仅仅专业名称一字之差的都不符合报名条件。因此，《实施意见》明确招聘事业单位管理人员，一般不作专业限制；招聘事业单位专业技术人员，根据岗位需要可适当放宽专业要求。
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9 Y' ]) `$ Z  b$ [2 ?放宽开考比例。贫困县乡事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘，具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况，由各县自主确定。
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/ b7 c: k7 m$ A1 u7 H7 D$ l6 @  q"三倾斜”：
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招聘对象向本土人员倾斜，允许明确户籍要求。基层普遍反映，外地人才不愿意来，招来了也留不住。《实施意见》提出，可以拿出一定数量的岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（生源）或长期在本辖区居住的人员招聘。
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- y: ~5 V# t! {8 l4 B( {& x岗位设置向基层倾斜，适当提高贫困县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例，用于招聘引进急需紧缺专业人才。招聘副高以上职称或硕士以上学位的高层次专业技术人员，可不受岗位结构比例限制，相应岗位没有空缺的可设置特设岗位。
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5 T5 v4 l5 m, d3 O3 K5 C7 f就业向建档立卡贫困户子女倾斜。对建档立卡贫困户，其子女参加当地事业单位招聘考试，同等条件下可优先聘用。
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- Y, U( c! i; W1 Z0 U5 h- C/ a"一减免"：
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建档立卡贫困户子女报名参加事业单位公开招聘，免于缴纳报考、面试、体检等费用。
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