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未来十年“金饭碗”和“银饭碗”发展前景如何?

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发表于 2018-7-18 18:28:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
现代社会节奏很快,变化很大,各行各业更新换代也是非常快的。作为大家眼中的“金饭碗”公务员、“银饭碗”事业编和国企,它们会变化么?毋庸置疑,肯定是会变化的。
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. ^5 C1 t1 V2 w6 h  R2 F- ]# t那么,未来5年到10年之间公务员、事业单位、国企将会有哪些变化呢?让我们来看一下。2 ]- n2 x' `1 g6 f9 w, F) ?) _1 y

+ k* d( K$ C2 C$ }未来十年这些单位将有哪些变化?
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1 D- P% `% c! K! C% d1、公务员
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4 _3 ^% J6 U5 T1 _说公务员是最稳定的岗位一点也不过,公务员在未来发展变化中不会出现太多变化。更何况公务员是国家工作人员,行一个新的制度势必要先进行调查、试点和推行。这是一个长期的过程,短时间内是很难完成的。而公务员的变化,多是将其神秘感降低,推行工资阳光化,福利透明化、规范化、阳光化。
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4 ?( b* }- Z' K% Y2、事业单位
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; B* `# Z! h: D( O9 T7 C( E9 F事业单位主要作用是为了填补行政空白,比如科研、环保、学校、医院等等。今年事业单位改革已经形成大潮,行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢,经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场,公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。( ?! z" X$ }6 d4 U6 A/ ~0 H
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3、国企8 W2 X: ?0 b8 U5 n/ f* c
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有企业要分为垄断企业、竞争行业企业。以中石油、中石化、电力等这些垄断企业,每年都会有招聘,有些会发布招聘公告,有些不会。这类的招聘大多是企业员工的亲属相关人员,变化不会很大。而竞争行业的国企,则在不断的市场化。比如引进外资、采取现代化的企业管理方式进行管理等,这些方法会让竞争性的国企越来越符合市场发展变化的要求,经过时间的洗涤、大浪淘沙,最终蜕变成精英企业也是非常有可能的。  c1 Y0 D/ H$ c+ }1 w: @  r
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未来十年这些单位发展前景如何?9 k& L3 ]3 a1 |7 V0 t( c6 H! }+ o

9 }' X* |9 q$ K* k' A# J发展变化总是向好的方面进行的。不管当下的我们是处于公务员、事业单位、国企、民营企业,掌握必备的技能,才能让你在千变万化的形势中生存下来,还会变的很好。毕竟经历过风雨摧残还能积极阳光的人,运气不会太差。3 k/ @& h% A! R7 Y+ {7 y
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1、工作将不再那么“稳定”
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目前,体制内工作最大的优势就是稳定,只要不违反党纪国法,体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是,过于稳定容易引起人员懈怠,容易造成工作效率低下,容易带来一定的不公平。
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2、“特权”将不断弱化,收入将长期处于社会中等水平7 A' E# e2 {# U7 K

3 X9 C9 u" b  w9 s; t体制内的所谓“特权”,无非是社保、医保、子女入学等等。
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3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格
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现在中央正在大力推进反腐败工作,出手快、力度大,年年有”老虎“,月月有”苍蝇“,这不是一阵风,这就是常态化。现在是这样,将来还是如此。/ p7 @. M7 |6 k- F+ b, e: v# f2 Z
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4、官员的晋升渠道会多元化
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$ N2 i. S9 ~# L& ^( ?过去想当官,基本上都要进入公务员队伍,一级一级往上升。接下来,从基层往上升的渠道将越来越狭窄。现在我们就能明显感觉到了,比如在职公务员不能参加国考,乡镇公务员工作满五年后才能参加遴选考试。还有就是随着晋升体系的不断完善,从基层一步一步升职变得越来越困难,多数人在县一级干到退休也只能做到副科,这是非常普遍的现象。
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