信阳考圈

 找回密码
 立即注册
查看: 166|回复: 0

"副主任科员"再见!"提前退休"到来!公务员职务职级养老迎大变革

[复制链接]
发表于 2018-11-16 11:00:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
《中华人民共和国公务员法(修订草案)》
/ R- b9 X* C2 w8 y- ^1 P! o0 K% l  Q- H; Q
2018年11月1日至12月1日征求意见9 N. d1 ?, A# b" S
6 u- ]! `( r8 T8 {3 N
此次修订涉及到职级晋升、工资、加班补助2 l( G/ E- t4 O5 n# h

- m: g. _. I6 t6 |- M等多个方面,且看小编为大家答疑解惑- @5 y6 M; P2 L3 e

& t( C( |0 a2 N* w5 M* L2 ~【此次公务员修订法有两大亮点】
. @% Y" O8 a; X8 ]& W5 y8 [
2 c! f3 B- f  k4 Z: t8 U第一个亮点:非领导职务改革) Z2 }$ Z# w6 X1 ^. s6 c
0 Z  ]# e0 `4 w. P/ U5 n
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。6 Q  s) H) t, e5 k1 E1 t

/ q' |9 R$ n5 k7 P5 U& d以前,非领导职务是这样的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
2 U8 h/ Q5 R5 Q$ |/ D/ ~/ P$ v1 N4 O/ Z3 {( Y2 s
原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。! S' v; B, F: Z# k8 L5 R- n0 |
$ M9 ^1 b& ~6 D6 @+ `9 k1 w
第二个亮点:工作满三十年可申请提前退休
: V/ ~$ t! N+ d( A% `5 [
9 T$ y/ |+ ~1 i% t$ i8 _公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休,而且最后也指明:符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。  |5 o0 ]9 n( r6 _2 [) S. Z$ U

- Y  j" k2 Y8 l: A! E# B6 Z2 t【其他问题详解】
3 {% h' j# y4 H7 P/ t3 j3 t# J
) O$ ?% W; B% Y问题:领导职务和非领导职务有何区别?
/ k. \7 [& P) Y& t
0 h: P' m& ~6 l答:领导职务是指机关中具有组织、管理、决策、指挥职能的职务,直白点说就是那些处长、科长、县长等等有具体职务的。6 B- I6 x8 D; r' d- t" V! b. W

" z+ \; x- Q3 U  J9 n非领导职务是指不具有领导职责的职务,比如调研员、科员等等。
! }. @7 M1 F. {1 g. d8 w7 m0 e/ s* X3 O: u3 U8 L/ M+ P
此前,镇长(领导职务)、主任科员(非领导职务)都对应于正科级,类似的:县长、调研员=>正处级,厅长、巡视员=>正厅级,+ X  y  d/ J5 k

* l" f8 w& y2 ?0 O# f多数情况下,4 e2 H+ N0 N. e

: |  x! p2 o& K7 S' n2 j) n一个人不会同时担任领导职务、非领导职务。
% h- L# W4 E; `  z$ _1 {! a% R! z6 s$ m' n% }& n1 W# l3 c, u
请记住,只是多数情况,因为确实还有不少省厅、部委中会有同时兼任的案例。
7 a" N$ |: s( a  h+ D3 o" {8 k: r: y4 x6 W& }
问题:此次改革,对于新入职公务员,有何影响?& u4 t5 u9 Q8 Z/ u( X, m' U' B
5 g& f- N% f: n2 d5 V
答:根据目前试点情况,工资普遍有所提升。
" c5 t, j: Y+ c+ f! P& e. C+ c0 h5 Y3 K
, _  E4 L9 [! T" r3 F( a一个不太好的消息就是,如果研究生毕业进入公务员,1年试用期之后,此前是定副主任科员,三年之后可提主任科员。) A' X2 G) D) m+ e0 H0 y

* N: X9 p% s: [+ c; @4 e1 L按照新规,大概率是1年试用期后,定为四级主任科员。按照一年一提的惯例,可能需要至少四年时间提拔为主任科员,相比原来要多干一年。(注意:研究生是否定为四级主任科员还需要条例细则进一步明确,这里只是预测。)6 O3 s; X/ k; j6 C

3 |5 y* ?: G0 }0 ?% O如果是大学本科毕业,参照以前的规定,应该是试用期后,定为一级科员(以前的科员);高中毕业,试用期后定为二级科员(以前的办事员)。同样,这里只是预测。' \; J& J( k2 x" Q% k( a( V/ c

* m% ^" K: k: G0 B) R' z; S8 G+ e综合而言,对于刚成为公务员的年轻人而言,可能会有更高的待遇报酬,但同时,也可能多干点年头才能提拔到相应级别。
  }6 _4 S! d6 r, Y) L' r9 o6 ?' o, s
问题:对于目前已经定级的公务员,如何处理?
6 g2 U+ `7 T8 S0 B5 {! m5 u
# \$ v0 q4 Y* R3 z2 b' O答:具体方案有待细则明确。无非两种方案:第一种,按照新体制来,弄个对应规定;第二种,老人老办法,新人新办法。$ T% \' A6 {5 ^3 G& ?
1 ~, y  ]- {9 X4 I  L
再次重申,这次调整的是非领导职务。对于科长、处长等领导职务,是不受影响的!
! w- `1 s, W& M7 m8 s8 X
* x1 p9 w* c9 @. i+ V问题:事业单位怎么改革?
+ m) m: `: Z  Z( }& V+ R
- I3 x' ]5 {4 {& |4 |答:在我国,公务员与事业单位实行两套完全不同的晋升体系。这里说的是公务员职级(非领导职务)晋升的调整,与事业单位没有任何关系。
: [; `' Y" M9 w) h% f$ t0 V0 o& ^& k: s& O( {2 T: d- F
有点特殊情况。事业单位分为两种,普通事业单位、参照公务员管理的事业单位(俗称参公事业单位)。参公事业单位,既然都是按照公务员来管理了,也得受到这次调整的影响。- n( V$ ?, |. M

+ l8 C* p/ }+ c问题:国企会受到什么影响?1 t2 Q7 v0 l: ]: \. A. p6 P
/ @" f+ s* |4 r7 u
答:国企、事业单位、公务员,分别是三套不同的晋升体系。国企的自主性更高,在职务设置方面权限很大,短期内并不会受到此次公务员调整影响,长期来看,可能部分国企会参照公务员调整进行调整。/ K6 l2 Y0 z+ w5 i% h) t6 c

; C% v" y4 V2 @7 P) |问题:职级的增多,会影响管理效率吧?+ G& t% P5 o) J3 H. f8 a

8 }# k# i8 f, @( I0 o8 G5 q答:按照管理学理论,层级的增加,确实会影响管理效率。但是要注意,这里说的是职级,只是跟待遇相对应,并不是领导职务,上级对下级并没有管理权限,所以并不会影响管理效率。
, A+ w+ ^+ ^- |0 ^! Z! i  |  E. r( L# F. b, S! [, m& J
同样,按照管理学理论,层级的增加也可以有利于调动做事积极性,毕竟之前七八年都没法提拔,容易灰心。现在每隔几年就提拔一次,工作有奔头,还是有利于激发干劲的。
6 p/ H/ \3 X6 t5 v; n$ }- m6 T8 n+ N# u, L" o; d. _/ @, l% \7 T
问题:非领导职数有人数限制吗?
( n  c2 B% g* m2 k3 a4 V1 R! n+ w4 u. \  U# _) O
答:在此前,非领导职务是有人数限制的。
- D6 S/ ]  h% _% I9 Z
( Z2 M9 H- Q* `3 l2 K+ S9 l在国家部委,巡视员(含正副)不得超过40%,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的75%。主任科员(含正副)无限制。
% q0 J& i6 v+ ]2 @8 Y0 j6 G: v/ n+ f) \! N
在省厅,巡视员(含正副)不得超过厅级领导职务职数的三分之一;调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的50%。主任科员(含正副)无限制。
" q6 T: d* ~, L9 ?( p4 p8 |% I6 ?
在地级市,调研员(含正副)不得超过处级领导职务职数的三分之一;主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%。
- Z! D" L% b' n' s4 p% p8 y7 A3 d
5 V- u8 h: r# `) P; P在县级,主任科员(含正副)不得超过科级领导职务职数的50%。! j4 L# U( h. B8 \4 a' j- |2 t

' ?  A$ f. I& T% h/ c5 ~" t6 ]新的公务员法出台后,是否还会有人数限制,需要看具体细则规定。( z6 V2 Q; {" i! V" M) j

; v5 s+ |/ f6 {$ I; i3 L+ x需要注意,在2015年县以下职务与职级并行改革中,在县级以下单位非领导职数有所突破。这一点,在修订说明中再次强调会坚持此前改革,所以不会发生变化。
9 S  b+ W) E) K3 q( S
8 ~/ K! O5 {  ]; u+ ~此次值得关注的是,新公务员法出台后,县级以上的非领导职数是否也会突破。1 i  V1 ?3 f- p' r* j

3 I" F% ~6 e% Y0 Y$ m! F! g: n问题:每个层级的晋升,是自动提拔吗?
; f/ Z' b- Y! O) s
* |, Q/ a9 e% ^5 q答:根据前期试点和现阶段实际操作,并不是自动提拔,需要人事部门走个流程。流程是人在操作,存在不确定因素。对于无限制的情况,基本上是到点就提。
8 _8 L1 r, i/ ~- D. I2 P, V& Y: `  t% F9 v2 y. y' w: r; l
问题:以后,公务员周末加班会有补助吗?
+ f( v! Y4 Y' I  `2 i. _) m, }2 _" F* X. b
答:会有的。此次增加了公务员非工作日工作,应该给予补助。具体标准应该会视地域和工作种类来确定。% B3 T) ~8 h. N1 X" a# z; D
' |6 r4 Z! K- i2 I2 H1 y
问题:对于基层股级干部是否有影响?0 O8 x# y- |3 |, V, n; n
. X  T2 }/ Q7 ~$ P, Y3 M1 i! T9 W' G
答:先给科普一下股长的概念。/ R% Q0 C2 `+ a0 ]8 c+ N& v
- c6 z1 Y8 m& d" P& @0 z0 H
在公务员法中,副科是最低的行政级别,大致对应于X县财政局副局长的级别。但是财政局内部也有预算股等部门。这些部门一把手、财政局的中层干部,就是股长。比副科级别还要低的官员。
6 f* P) S4 S3 D, E
$ e: T8 K9 r% a! |8 N# Q虽然级别低,但股长是目前县、乡两级行政管理中的中坚力量。某些股长实权也不容忽视,比如县财政局预算股股长。( Q! ?' I5 c. ~( e& |, o' S
/ D# W% Y  |3 B! h) {! p
股长,目前一般按照领导职务序列来对待,但是此次并没有在公务员法中加以明确。
* F# {8 S( L( E! l
, }% n& u& Z: o9 O) a1 h3 u问题:这次改革,与此前2015年县以下公务员职务与职级并行改革有何不同?* j# f( l& {6 b7 o" N2 g
* G  v2 V" ^( t+ c
答:直白点说,就是以前县以下的改革,现在普遍化了,无论哪个层级都可以。
! E% T$ w' ~" i6 U1 v
. Y# A1 k: n: y. q( B5 o9 ]1 A
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版积分规则

QQ|信阳人事考试网|广告服务|手机版|信阳考圈PC版 ( 豫ICP备16002033号-1 )

GMT+8, 2019-1-17 02:15 , Processed in 0.073963 second(s), 21 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表