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新公务员法通过,一大批利好!该上岸了!

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
前两天我们说新公务员法修订的消息,小伙伴们还有印象吗?(公务员法首次修订,关注!)修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行,新公务员法正式公布了!给大家前排解读一波,大家最关心的几点如下:* X( r% J9 E8 t1 y# L4 }
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1.加班补助可以发。" M& |; M% Z9 E, E

$ f! T% a. c+ X公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
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2.非领导职务真的取消了,职务与职级并行明确了。
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1 N( t4 e: h1 [* U- e/ n# {3.提前退休可以申请......(工作30年可以申请退休!)
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1 ?6 e; f5 v5 s( Z) b那么,问题来了, {( X+ x% D, F+ I. t3 u4 M

7 h% }" ?& d  s2 j+ P哪些人能受益?- A! p+ C& {2 T) e) R7 w1 z

/ ]" u& @0 Q9 A* L旧版公务员法已经实施了12年,已经不适应当今公务员群体的管理和需求,新公务员法中干货不少:加班补助可以发,非领导职务真的取消了,职务与职级并行明确了,提前退休可以申请,那么,具体哪些人将从中受益呢?
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" }' u. X3 a; ~2 m1、年轻公务员将正常晋级
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新公务员法实施后,最大的亮点就是职务职级并行制度,打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看,分为两个步骤:一是先进性套改。也就是新公务员法实施后,原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了,统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员,巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级,优秀的可以提前半年晋级。4 e. t* I3 I1 z; V1 b
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因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体,按照两年一晋级的规则,省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。
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与现行公务员法对比,其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”,实行职务系列与职级系列并行。明确提出:国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。- J" o! `: W4 X- o: e

5 h  o5 O# X& S# z! v4 s, H  a  \2、越早参加工作的公务员越早退休4 s/ w0 X1 p5 M1 F* |

3 B  v* u0 c2 ^& T. o) E新公务员规定,公务员干满三十年可以申请退休,因此参加工作越早的公务员,越可以尽早的享受天伦之乐,特别是公务员职业常态化以后,公务员的收入基本逐步规范,级别之间的待遇会逐步缩小,大家往往会看淡一些东西,也会把家庭生活看的非常重要。. ?1 |3 ^0 o4 ^/ U$ G

" T1 n+ e- c$ D/ G特别是干部年轻化的提法,今后公务员队伍中五十岁的老掉牙的处级科级干部或将不存在,新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。
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# ]. U  ^2 F8 c3 \* d第九十三条规定了公务员提前退休的条件。第一,工作满三十年的。第二,工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。第三,符合国家规定可以提前退休的其他情形的。这一规定,让公务员可以提前享受国家的退休待遇,更好地安度晚年享受天伦之乐。4 d2 D/ X$ `9 D# T: F1 W* J
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3、基层公务员工资或将提升( U1 Q$ @5 n- b) O& Z8 Y. t

2 q; s3 R! m( d: y+ L& Q2 |基层公务员的待遇将会有较大提高。特别是基层工作的职级类公务员,现在的待遇依然相对偏低。此次《公务员法》的修订实施后,这类人员的待遇将会有较大的提高。第一,晋升职务时间缩短,享受的较好的待遇自然也会来得更快;第二,随着新的《公务员法》的实施,会出台配套措施,工资待遇会有相应的提高,并且提高的幅度将会较大。因为基层公务员待遇低的问题,高层早就看出来了;第三,公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实,标准都会有较大幅度的提高。
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(来源:新华社)" j6 \( q) a; [3 X
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