组织部提拔干部的详细程序，体制内必看！

每一个在体制内工作的人，都梦想自己有被提拔的一天，职务级别的上升，意味着权力更大，社会地位更高，有更多的话语权，但是提拔一个人程序是很繁琐的，下面笔者给大家复盘提拔一个人需要走的9个程序。

首先，必须有空位子出现，比如1个副镇长提拔了或者调离了，那么这个乡镇就缺1个副镇长，必须选1个人填补空缺。

第二步，县委书记征求各乡镇、县直单位一把手意见，推荐各自单位优秀的干部，然后和组织部长交换意见，让组织部开始拟名单，组织部有一定的自由裁量权。

第三步，根据上面的意见名单，书记同意动人事，开始动议，五人小组（县委书记、县长、县委副书记、组织部长、纪委书记）先碰头酝酿，把基本的定下来。

第四步，组织部开始走程序，联系当事人报相关材料，并审核把关。

第五步，干部科正式向县委报送符合条件的提拔人员名单。

第六步，五人小组正式开会确定提拔名单。

第七步，组织部去所在单位、乡镇考察人员，一般考察当天由所在单位的全部中层以上干部进行投票和谈话，投票和谈话通过后继续进行第八步。

第八步，考察过后正式上常委会研究确定，一般都能通过。

第九步，出公示，公示7个工作日，没有人反映当事人意见后，正式下任命。

通过以上程序大家不难看出，一个干部想提拔要经过种种程序，一个程序通不过就提拔不了，所以没有任何一个工作是好干的，也没有任何一个领导是好当的。